الإبل نموذج ثقافي في التميز المؤسسي

الذكاء العاطفي:-
تتميز الإبل بقدرتها على التواصل مع بعضها البعض باستخدام لغة الجسد والأصوات ويمكن تطبيق هذا المبدأ في بيئة العمل من خلال
-تحسين مهارات التواصل الفعال لدى الموظفين.
-تحفيز الموطفين وتقدير جهودهم
-تشجيع التواصل المفتوح في طرح الأفكار الإبداعية والابتكارية والتطويرية في العمل.

كفاءة الإنفاق:-
الإبل تمتلك من منافع كثيرة وعظيمة مقابل اسلوب حياتها في العيش بدون هدر ويمكن تطبيق هذا المبدأ لرفع كفاءة الإنفاق في بيئة العمل من خلال معالجة أنواع الهدر من خلال عمل تقييم دوري لمستوى كفاءة الإنفاق.
-ابتكار فرص لرفع كفاءة الإنفاق.
-رفع مستوى الاستثمار الأمثل للموارد ( المرافق -الموظفين – التدريب – التقنية) بأقل التكاليف .
-عمل خطة مالية متوازنة بما لايؤثر على جودة الخدمات.

التعلم بالتجربة:-
تتميز الإبل بقدرتها على التعلم من تجاربها والتكيف مع البيئات الجديدة ويمكن تطبيق هذا المبدأ في بيئة العمل من خلال
-تشجيع الموظفين على التعلم المستمر واكتساب مهارات جديدة تساعد في تحسين جودة مخرجات عملهم.
-التكيف مع التغيرات التطويرية في الأهداف والتقنيات أو الهيكل التنظيمي.

الصبر :-
تتميز الإبل بقدرتها على العيش في الظروف الصحراوية وقطع مسافات طويلة ويمكن تطبيق هذا المبدأ في بيئة العمل من خلال:

-إدارة المواقف الصعبة في العمل.
-الصبر في العمل يجعلك أكثر سعادة.
-الصبر في العمل يحسن علاقاتك مع الزملاء بشكل أفضل.
-الصبر يحافظ على الصحة النفسية

قدرة التحمل:-

تعمل الإبل لساعات طويلة دون كلل أو ملل ويمكن تطبيق هذا المبدأ في بيئة العمل من خلال تشجيع الموظفين على بذل قصارى جهدهم في تحقيق أهدافهم
-خلق بيئة عمل جاذبة تحفز الموظفين على العمل بجد لتحقيق نتائج عمل متميزة.
-مكافأة الموظفين الذين يعملون بجد وتفاني في تحقيق أهداف الوزارة.

الاستدامة :-
الإبل وسيلة نقل ومصدر حيوي متنوعاً للغذاء والانتاج و عاملا مؤثر في الاستدامة البيئة. ويمكن تطبيق هذا المبدأ من خلال
-التحسين المستمر للخدمات والمنتجات
-تعزيز الابتكار والتطوير.
-الالتزام بالمسؤولية الاجتماعية في تحقيق التوازن في كافة الأصعدة التنظيمية والاجتماعية والبيئية.

هذه بعض المميزات للإبل ونعلم أن هناك العديد من المميزات فالإبل مصدر مُلهم للإبداع