التنمر الوظيفي: معاناة خفية وعواقب وخيمة وكيفية التعامل معه

بقلم : المحامية جوهرة سالم المسعدي

التنمر ليس مجرد مزحة أو تصرف طفولي عابر؛ إنه سلوك عدواني متكرر ومتعمد، يهدف إلى إيذاء شخص آخر جسديًا أو نفسيًا أو اجتماعيًا. ويحدث في المدارس، وأماكن العمل، وعبر الإنترنت، أو حتى داخل نطاق العائلة، ويترك وراءه جروحًا خفية قد لا تلتئم بسهولة.

لدى لايقتصر التنمر على الدفع اوالضرب بل له وجوه عديدة بعضها ظاهر وبعضها الاخر متخفي وحاليا سوف اسلط الضوء على التنمر الوظيفي :

يُعدّ مكان العمل بيئةً يجب أن تسودها العدالة والاحترام المتبادل، إلا أن بعض الموظفين قد يجدون أنفسهم ضحايا لما يُعرف بـ التنمر الإداري الوظيفي. هذا النوع من التنمر، الذي يمارسه بعض من أصحاب السلطة أو المدراء، لا يؤثر فقط على أداء الموظف وإنتاجيته، بل يمتد ليطال صحته النفسية والجسدية، وقد يدفع البعض إلى ترك وظائفهم أو حتى الانعزال الاجتماعي.ويكون التنمر بأشكال مختلفة يكون مؤذيًا للغاية، فهو ليس مجرد سلوك فردي، بل هو مؤشر على بيئة عمل سامة قد تكون بحاجة إلى إصلاح جذري.

يمر البعض من يشعر بتنمر بثقل على صدرة قبل الذهاب إلى العمل؟ واحيانا تتحول الاجتماعات التي كانت يومًا مثمرة إلى ساحات للنقد الهدام أو التجاهل المتعمد؟

إذا واجهت أي شكل من أشكال التنمر، من المهم أن تتصرف بطريقة تحمي بها نفسك وتحافظ على سلامتك من الناحية النفسية والنظامية

فاتذكر ان الرد على المتنمر بنفس سلوكه سواء كان التنمر لفظيًا أو نفسيًا أو مهنيًا أو اجتماعيًا، قد يزيد الوضع سوءًا. ركز على حماية نفسك واتخاذ خطوات بناءة لمعالجة الموقف. ولكي تتعامل مع المتنمر عليك طلب المساعدة مهنية. فإن توثيق كل حادث يمكن أن يكون مفيدًا للغاية . لان هناك عقوبات مترتبة على التنمر الإداروتختلف العقوبات المترتبة على التنمر الإداري باختلاف القوانين والأنظمة المعمول بها في كل دولة أو مؤسسة.

وخاتما

إن التنمر الإداري الوظيفي يعتبر ظاهرة خطيرة تتطلب وقفة جادة من قبل الأفراد والمؤسسات على حد سواء. يجب على المؤسسات أن تتبنى سياسات واضحة وصارمة لمكافحة هذه الظاهرة، وتوفير آليات فعالة للإبلاغ عن الحالات دون خوف من الانتقام، بالإضافة إلى تدريب المدراء على القيادة الإيجابية. أما الضحايا، فعليهم ألا يصمتوا، بل يجب عليهم طلب الدعم من المختصين والتفكير بجدية في الإبلاغ عن هذه الممارسات. فقط من خلال تكاتف الجهود، يمكننا بناء بيئات عمل صحية ومنتجة، خالية من أي شكل من أشكال التنمر، حيث يسود الاحترام والتقدير بين الجميع.

تذكر أنك لست وحدك، هناك موارد ودعم متاح لمساعدتك في التغلب على التنمر. والمتنمر